Avoin viestintäkulttuuri on terveen työyhteisön merkki. Tässä kahdentoista kysymyksen muistilista, jolla voi suunnitella ja osin myös arvioida, miten hyvin sisäinen viestintä on organisoitu ja onnistuu omassa organisaatiossa.

12 tärkeää sisäisen viestinnän kysymystä

1. Mitä halutaan viestiä ja miten?
2. Milloin on hyvä aika jakaa tietoa?
3. Miten motivoidaan osallistumaan?
4. Kenelle viestitään?
5. Onko viestinnästä konkreettisia tuloksia, joita seurataan?
6. Mistä asioista tarvitaan toistuvaa viestintää?
7. Mitä kanavia hyödynnetään työpaikan viestinnässä?
8. Ovatko ne tasapuolisesti kaikkien saatavilla?
9. Tuntuuko työntekijöistä, että he tietävät, mitä yrityksessä tapahtuu?
10. Tuntuuko johdosta, että johto tietää, mitä yrityksessä on menossa?
11. Tukeeko sisäinen viestintä strategiaa ja pääviestit 1-3 kpl osataan?
12. Onko onnistuneesti saatu sisäinen viestintä muutettua proaktiiviseksi ja ennakoivaksi sen sijaan, että reagoidaan kiireessä tai myöhässä ad hoc -tiedotuksella?

Millainen sisäinen viestintä sinun yrityksessäsi tai työpaikallasi on?

Kaipaatko lisätukea viestintään? Ota yhteys Gemiloon. Voit myös varata itsellesi sopivan ajankohdan Gemilon perustajan Katri Lietsalan kalenterista. Hyödynnä etu ennen kuin päättyy.